Καταβολή αποζημίωσης σε ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς με σύμβαση εργασίας

Σημερινή εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας την οποία υπογράφει ο Ειδικός Γραμματέας του ΣΕΠΕ κ. Π. Κορφιάτης τερματίζει οριστικά τη στάση ορισμένων, ευτυχώς λίγων, ιδιωτικών σχολείων που επέμεναν να μην καταβάλουν τις αποζημιώσεις απόλυσης σε εκπαιδευτικούς των οποίων κατήγγειλαν τις συμβάσεις διετίας.

Η εγκύκλιος εφιστά την προσοχή στις αρμόδιες υπηρεσίες του ΣΕΠΕ να ελέγχουν τη νομιμότητα, να εξετάζουν όλες τις καταγγελίες ιδιωτικών εκπαιδευτικών για ζητήματα αποζημιώσεων, ή αποχώρησης λόγω συνταξιοδότησης και να επιβάλλουν τις προβλεπόμενες ποινές στους παραβάτες.

Θέμα: Καταβολή αποζημίωσης σε ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς με σύμβαση εργασίας ορισμένου ή αορίστου Χρόνου.

Με τις παρ. 1,2 και 4 του άρθρου 30 του Ν.682/1977 όπως ισχύουν, του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων και αφορούν ρυθμίσεις για την Ιδιωτική Εκπαίδευση ορίζεται ότι:

1. Οι διδάσκοντες στα Ιδιωτικά σχολεία εκπαιδευτικοί, υπηρετούν με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου κατά τα οριζόμενα στις επόμενες παραγράφους.

2. Οι Ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί προτείνονται προς πρόσληψη από τον ιδιοκτήτη του ιδιωτικού σχολείου και μετά από έγκριση της πρότασης από το Διευθυντή της οικείας Διεύθυνσης συνάπτουν σύμβαση ορισμένου χρόνου, η οποία αρχίζει την ημέρα παροχής των υπηρεσιών από τον εκπαιδευτικό και λήγει την 31 Αυγούστου του δεύτερου έτους από την πρόσληψή του. Κατά τη λήξη της διετίας ο ιδιοκτήτης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση. Μετά την πάροδο της διετίας και εφόσον η σύμβαση δεν καταγγελθεί κατά τα ανωτέρω, μετατρέπεται αυτοδικαίως σε σύμβαση αορίστου χρόνου

3. ……………………………………………………………………………………………………..

4. Στους Ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, των οποίων η σύμβαση καταγγέλλεται κατά τα ανωτέρω, καθώς και στους αποχωρούντες ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς λόγω συμπληρώσεως του συντάξιμου χρόνου ή του 70ού έτους της ηλικίας τους, καταβάλλεται αποζημίωση σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Στην αποζημίωση υπολογίζεται και η υπηρεσία τους με σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Η αναφερόμενη κατά τα ανωτέρω μετατροπή της σύμβασης εργασίας (ορισμένου χρόνου) ιδιωτικών εκπαιδευτικών σε σύμβαση αορίστου χρόνου, μετά την πάροδο διετίας και εφόσον αυτή δεν καταγγελθεί (παρ. 2 του άρθρου 30), διαπιστώνεται με σχετική πράξη του αρμόδιου Διευθυντή Εκπαίδευσης. (Το με αριθμ. πρωτ. 84485/Ν1/23.05.2018 έγγραφο του Υπουργείου Παιδείας).

Έχοντας υπόψη το πιο πάνω θεσμικό πλαίσιο και συγκεκριμένα την καταβολή αποζημίωσης σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας σε ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς με σύμβαση που έχει μετατραπεί σε αορίστου χρόνου (παρ. 4 του άρθρου 30), αλλά και σε ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, αφού (με την τροποποίηση του α. 30 του Ν. 682/1977 με την παρ. 1 του αρ. 28 του Ν. 4415/2016), η σύμβαση εργασίας των Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών είναι ιδιότυπη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, αφού αυτή δε λύεται σιωπηρά ή αυτοδίκαια αλλά απαιτείται έγγραφη καταγγελία και συνεπώς και νόμιμη καταβολή αποζημίωσης άλλως θεωρείται αορίστου χρόνου.

Για τους ανωτέρω λόγους καλούνται οι κατά τόπο αρμόδιες υπηρεσίες Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων:

• Να εξετάζουν τυχόν καταγγελίες ιδιωτικών εκπαιδευτικών που αφορούν καταβολή αποζημίωσης κατά τα ανωτέρω, στο πλαίσιο εφαρμογής των περί καταγγελίας συμβάσεων ορισμένου ή αορίστου χρόνου ή και αποχωρήσεως λόγω συμπληρώσεως των προϋποθέσεων πλήρους συνταξιοδότησης διατάξεων των Ν. 2112/20, Ν.3198/55 και του άρθρου 5 του Ν.435/76, όπως έχουν τροποποιηθεί και ισχύουν.

• Σε περίπτωση που διαπιστώνουν παραβάσεις των ως άνω διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, να επιβάλλονται οι προβλεπόμενες από τις οικείες διατάξεις κυρώσεις για τη μη καταβολή αποζημίωσης.