Η Υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Εύη Χριστοφιλοπούλου, σε συνέντευξη που παραχώρησε σήμερα Πέμπτη, 30 Οκτωβρίου, συνέντευξη σε ραδιοφωνικό σταθμό αναφέρθηκε σε θέματα που αφορούν τις απολύσεις, τις μεταρρυθμίσεις καθώς και το νέο μισθολόγιο στο δημόσιο τομέα.
Τα βασικά σημεία της παρέμβασης της κας Χριστοφιλοπούλου είναι:
Για ομαδικές απολύσεις-Δημόσιο-Μεταρρυθμίσεις
Σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα εκτιμώ ότι δεν υφίσταται ανάγκη περαιτέρω αλλαγής του πλαισίου των εργατικών σχέσεων καθώς έχουν καταστρατηγηθεί ήδη πολλά εργασιακά δικαιώματα.
Στο Δημόσιο έχει προσεγγιστεί κατά πολύ ο δεσμευτικός στόχος των απολύσεων που απορρέει από τις δεσμεύσεις της χώρας και βρισκόμαστε στα τελευταία βήματα. Το υπόλοιπο των απολύσεων για το 2014 θεωρούμε ότι μπορεί να καλυφθεί από τις εξόδους από το Δημόσιο λόγω πλαστών δικαιολογητικών και σοβαρών πειθαρχικών παραπτωμάτων, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι θα αναζητούμε πλαστά εκεί που δεν υπάρχουν.
Η τρόικα έχει πειστεί πλέον, έπειτα από σκληρή διαπραγμάτευση, ότι αν δεν τελειώσουμε με τους αριθμητικούς στόχους απολύσεων δεν θα μπορέσουμε να εφαρμόσουμε αποτελεσματικά καμία ουσιαστική μεταρρύθμιση στο Δημόσιο. Οι αριθμητικοί στόχοι των απολύσεων δεν υφίστανται από το 2015 και έπειτα.
Η εφαρμογή των νέων Οργανογραμμάτων είναι μια μεταρρύθμιση με θετικές προεκτάσεις για τον πολίτη και για την εσωτερική διοίκηση καθώς ο περιορισμός κατά 40% των διευθύνσεων και γενικών διευθύνσεων θα έχει μεν ένα δημοσιονομικό όφελος της τάξης των 11 δις ευρώ, αλλά βασικότερα θα κατευθύνει το 70% του προσωπικού στις υπηρεσίες πρώτης γραμμής για την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών. Οι κατηγορίες ότι οποιοδήποτε πλαίσιο αλλαγών στο Δημόσιο αποσκοπεί στην απόλυση υπαλλήλων είναι αβάσιμες.
Για το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο
Προετοιμάζεται ένα σχέδιο αναδιοργάνωσης του μισθολογίου με ουδέτερο δημοσιονομικά τρόπο, ένα σχέδιο που θα άρει τις στρεβλώσεις και θα επιβραβεύει τους υπάλληλους που θα αξιολογούνται θετικά βάσει του νέου, πάγιου και όχι του μεταβατικού συστήματος αξιολόγησης που ισχύει τώρα. Είναι αναγκαίο να αμειφθούν με τον ίδιο τρόπο υπάλληλοι της ίδιας κατηγορίας ανεξαρτήτως του φορέα στον οποίο υπηρετούν. Επίσης πρέπει να ξαναδούμε με δίκαιο τρόπο μεγάλες οικογένειες υπαλλήλων όπως οι εκπαιδευτικοί και το νοσηλευτικό προσωπικό οι οποίες κατά τη γνώμη μου υποαμείβονται.
Μπορούμε και πρέπει να συζητήσουμε μία σοβαρή θεσμική αλλαγή του μισθολογίου χωρίς ωστόσο να προχωρήσουμε σε περαιτέρω μισθολογικές περικοπές. Ο προσδιορισμός του μισθού θα πρέπει να είναι προϊόν τεκμηριωμένης προσέγγισης η οποία θα λαμβάνει υπόψη τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της κάθε κατηγορίας υπαλλήλων. Δεν υπάρχει καμία απόφαση για μείωση κατώτατου μισθού στο Δημόσιο, και οι σχετικές διαρροές αδικούν την προσπάθεια και την προετοιμασία που γίνεται.
Ακολούθησε το Diorismos στο Google News! Με την υπογραφή του www.diorismos.gr
