Οι γυναίκες στην Ευρώπη εξακολουθούν να εργάζονται 59 ημέρες το χρόνο «δωρεάν». Αυτό καταδεικνύουν τα στοιχεία που δημοσίευσε σήμερα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών - η μέση διαφορά των ωριαίων αποδοχών μεταξύ ανδρών και γυναικών στο σύνολο της οικονομίας - μειώθηκε ελάχιστα τα τελευταία χρόνια και παραμένει στο 16% περίπου (φέτος στο 16,4% όπως και πέρυσι).
Με βάση τα τελευταία στοιχεία, η Ευρωπαϊκή Ημέρα Μισθολογικής Ισότητας διοργανώνεται, για δεύτερη συνεχή χρονιά, σήμερα, στις 28 Φεβρουαρίου. Η ευρωπαϊκή αυτή εκδήλωση σηματοδοτεί την ημερομηνία της επόμενης χρονιάς κατά την οποία οι γυναίκες επιτυγχάνουν την ίδια αμοιβή για τη δουλειά τους με αυτή που έλαβαν οι άνδρες κατά την προηγούμενη χρονιά.
Αυτή είναι η τέταρτη φορά που διοργανώνεται η Ημέρα Μισθολογικής Ισότητας σε ευρωπαϊκό επίπεδο, θεσπίστηκε από την Επιτροπή στις 5 Μαρτίου 2011 και στη συνέχεια γιορτάστηκε στις 2 Μαρτίου 2012 και στις 28 Φεβρουαρίου 2013.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών εκφράζεται ως ποσοστό των αποδοχών των ανδρών και αντιστοιχεί στη διαφορά μεταξύ των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών των ανδρών και των γυναικών που απασχολούνται σε όλους τους τομείς της ευρωπαϊκής οικονομίας. Από τα πλέον πρόσφατα αριθμητικά στοιχεία προκύπτει ότι το 2012 στην Ευρωπαϊκή Ένωση το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών ήταν 16,4% κατά μέσο όρο.Τα στοιχεία δείχνουν στασιμότητα ύστερα από μια ελαφρά πτωτική τάση τα τελευταία χρόνια, καθώς το αντίστοιχο ποσοστό των προηγουμένων ετών ήταν γύρω στο 17% ή υψηλότερο.
Συνεχής πτωτική τάση παρατηρείται στη Δανία, την Τσεχική Δημοκρατία, την Αυστρία, τις Κάτω Χώρες και την Κύπρο, ενώ σε άλλες χώρες (Πολωνία, Λιθουανία) η πτωτική τάση αντιστράφηκε το 2012. Σε ορισμένες χώρες όπως η Ουγγαρία, η Πορτογαλία, η Εσθονία, η Βουλγαρία, η Ιρλανδία και η Ισπανία, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών αυξήθηκε τα τελευταία χρόνια.
Η πτωτική τάση του μισθολογικού χάσματος μπορεί να εξηγηθεί από διάφορους παράγοντες, όπως το αυξανόμενο ποσοστό εργαζόμενων γυναικών υψηλού μορφωτικού επιπέδου και ο μεγαλύτερος αντίκτυπος της οικονομικής κρίσης σε ορισμένους ανδροκρατούμενους κλάδους, όπως οι κατασκευές και οι μηχανολογικές εργασίες. Συνεπώς, η αλλαγή δεν οφείλεται μόνο στη βελτίωση των αμοιβών και των συνθηκών εργασίας των γυναικών.
Στην έκθεση που δημοσίευσε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή τον Δεκέμβριο του 2013 για την εφαρμογή των κανόνων της ΕΕ σχετικά με την ίση μεταχείριση των εργαζόμενων γυναικών και ανδρών (Οδηγία 2006/54/EΚ), επισημαίνεται ότι η μισθολογική ισότητα παρεμποδίζεται από διάφορους παράγοντες, όπως η έλλειψη διαφάνειας των μισθολογικών συστημάτων, η έλλειψη νομικής σαφήνειας όσον αφορά τον ορισμό της εργασίας ίσης αξίας, καθώς και άλλα διαδικαστικά εμπόδια. Ένα από αυτά τα εμπόδια είναι, για παράδειγμα, το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν διαθέτουν τα αναγκαία στοιχεία για να αξιώσουν με επιτυχία ίσες αμοιβές, ή στοιχεία για τα επίπεδα των αμοιβών ανά κατηγορία εργαζομένων (IP/13/1227). Η μεγαλύτερη μισθολογική διαφάνεια θα μπορούσε να βελτιώσει την κατάσταση των ατόμων που πέφτουν θύματα διακρίσεων, καθώς αυτά θα ήταν σε θέση πλέον να συγκρίνουν ευκολότερα τις αμοιβές τους με αυτές των εργαζομένων του άλλου φύλου.
Η Επιτροπή εξετάζει επί του παρόντος εναλλακτικούς άξονες δράσης σε ευρωπαϊκό επίπεδο ώστε να βελτιωθεί η μισθολογική διαφάνεια και, συνεπώς, να αντιμετωπισθεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, κάτι που θα συνέβαλλε στο να εφαρμοστεί στην πράξη η αρχή της ισότητας των αμοιβών.
Ακολούθησε το Diorismos στο Google News! Με την υπογραφή του www.diorismos.gr
