Ανιση μεταχείριση καταγγέλουν οι εργαζόμενοι στις θυγατρικές ΕΟΜΜΕΧ

Δείτε περισσότερα άρθρα μας στα αποτελέσματα αναζήτησης

Την άνιση μεταχείρισή τους σε σχέση με άλλους εργαζόμενους σε ΔΕΚΟ καταγγέλουν με επιστολή τους οι εργαζόμενοι στις θυγατρικές ΕΟΜΜΕΧ, ΕΛΚΕΔΕ Α.Ε, ΕΛΚΑ Α.Ε. & ΚΕΓ Α.Ε..

Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, σε επαφές τους με συμβούλους του Υπ. Ανάπτυξης, κοινοποιήθηκε ότι η λύση η οποία μεθοδεύεται σε σχέση με την τύχη των εργαζομένων στις θυγατρικές ΕΟΜΜΕΧ, ΕΛΚΕΔΕ Α.Ε, ΕΛΚΑ Α.Ε. & ΚΕΓ Α.Ε., οι οποίες οδηγήθηκαν σε λύση και εκκαθάριση νε τον Ν.4038/12 (Φεβρουάριο), ενώ δεν υπήρξε καμία πρόβλεψη για το προσωπικό τους, το οποίο παραμένει εγκλωβισμένο εδώ και 19 μήνες, έχει ως εξής:

1. Γίνεται καταγγελία των συμβάσεών τους (και όχι μετακίνηση σε άλλο φορέα με την αιτιολογία ότι δεν προβλέπεται μετακίνηση ΙΔΑΧ από ΔΕΚΟ η οποία καταργείται).

2. Θα υπάρχει πλαφόν αποζημίωσης 15.000 ΕΥΡΩ, βάσει κάποιου νόμου του 1967.

Όμως, στο σχέδιο νόμου του ΥΠΑΝ που έχει κατατεθεί σε δημόσια διαβούλευση, το οποίο αφορά στην σύσταση "Ενιαίου Φορέα Εξωστρέφειας", βάσει του οποίου ο Ελληνικός Οργανισμός Εξωτερικού Εμπορίου Α.Ε." (εταιρεία ΔΕΚΟ), οδηγείται σε λύση και εκκαθάριση προβλέπεται σε διάφορα επίμαχα άρθρα του ότι:

ʼρθρο 2: Λύση και εκκαθάριση του Ελληνικού Οργανισμού Εξωτερικού Εμπορίου Α.Ε.

1. Η εταιρεία «Ελληνικός Οργανισμός Εξωτερικού Εμπορίου Α.Ε.» (ν. 528/ 1977), λύεται και τίθεται σε εκκαθάριση από 01.01.2014, σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπει ο παρών νόμος και συμπληρωματικώς ο κ.ν. 2190/1920.
... Ακολουθούν άλλες 7 παράγραφοι.

Σχόλιο: Βάσει αυτού του άρθρου, ο ΕΟΕΕ Α.Ε, λύεται και εκκαθαρίζεται, ΟΠΩΣ ΑΚΡΙΒΩΣ ΚΑΙ ΟΙ ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΕΟΜΜΕΧ.

ʼρθρο 3: Θέματα λειτουργίας της «Ελληνικής Εταιρείας Επενδύσεων και Εξωτερικού Εμπορίου ΑΕ»

1. Με την επιφύλαξη του άρθρου 35 παρ. 4 του ν. 4024/2011, το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ή έμμισθης εντολής που υπηρετεί στην ανώνυμη εταιρεία «Ελληνικός Οργανισμός Εξωτερικού Εμπορίου Α.Ε.» κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου μεταφέρεται από 01.01.2014 με την ίδια σχέση στην «Ελληνική Εταιρεία Επενδύσεων και Εξωτερικού Εμπορίου Α.Ε». Η μεταφορά γίνεται σε θέσεις αντίστοιχης ή, εάν αυτή δεν υπάρχει, παρεμφερούς ειδικότητας της ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας με αυτή που ανήκει ο μεταφερόμενος ή με βάση τα λοιπά τυπικά προσόντα που κατέχει, χωρίς να δικαιούται οποιαδήποτε αποζημίωση λόγω της μεταφοράς αυτής.

Οι εργαζόμενοι οφείλουν το αργότερο μέχρι την 31.12.2013 να αποδεχθούν την ως άνω μεταφορά με δήλωσή τους προς την αρμόδια υπηρεσίας του Υπουργείου Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας, διαφορετικά αποχωρούν υποχρεωτικά από 01.01.2014 και καταβάλλεται η νόμιμη αποζημίωση.

2. Ο χρόνος υπηρεσίας που διανύθηκε στην εταιρεία «Ελληνικός Οργανισμός Εξωτερικού Εμπορίου Α.Ε.», καθώς και ο αναγνωρισθείς από αυτήν, για τη μισθολογική, υπηρεσιακή και ασφαλιστική εξέλιξη του μεταφερομένου προσωπικού χρόνος προϋπηρεσίας, θεωρούνται ως διανυθέντες στην «Ελληνική Εταιρεία Επενδύσεων και Εξωτερικού Εμπορίου Α.Ε».

... Ακολουθούν άλλες 2 παράγραφοι.

Σχόλια:

1. Βάσει αυτού του άρθρου, οι εργαζόμενοι της ΕΟΕΕ Α.Ε, ΜΕΤΑΦΕΡΟΝΤΑΙ σε άλλη εταιρεία, ΣΕ ΑΝΤΙΘΕΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΩΝ ΘΥΓΑΤΡΙΚΩΝ ΕΟΜΜΕΧ. Έτσι ΚΑΤΑΡΡΙΠΤΕΤΑΙ το «επιχείρημα» ότι κανένας ΙΔΑΧ από ΔΕΚΟ δεν μεταφέρεται όταν ο φορέας του καταργείται.

2. Βάσει αυτού του άρθρου, οι εργαζόμενοι της ΕΟΕΕ Α.Ε. που θα αρνηθούν να ενταχθούν στον νέο φορέα, ΑΠΟΖΗΜΙΩΝΟΝΤΑΙ ΠΛΗΡΩΣ και ΌΧΙ ΜΕ ΠΛΑΦΟΝ ΤΑ 15.000ΕΥΡΩ.

Οι εργαζόμενοι καταλήγουν στην επιστολή τους:

"Με ποια λογική, ποιο ηθικό έρεισμα, γίνεται μια τέτοια αδικία, καταστρατηγώντας, για άλλη μια φορά, κάθε αρχή ίσης μεταχείρισης; Δεν είμαστε ίσοι πολίτες με τους υπόλοιπους εμείς, οι εργαζόμενοι στις θυγατρικές EOMMEX;

Μήπως ο τελικός στόχος είναι η ψυχική, σωματική και οικονομική μας εξόντωση;"