Σύμφωνα με τον κ Γιάννη Καρούζο, εργατολόγο, τίθενται σοβαρά νομικά ερωτήματα ως προς το νέο μέτρο της εργασιακής εφεδρείας/προσυνταξιοδοτικού καθεστώτος που αποφάσισε η Κυβέρνηση χθες, 2/10/2011. Σύμφωνα με τον κ. Καρούζο τα νομικά ζητήματα που τίθενται, είναι:
1. Για τους υπαλλήλους με σύμβαση αορίστου χρόνου, δεν αποσαφηνίζεται αν ως μέτρο θα ισχύσει ταυτόχρονα με τη διάταξη του άρθρου 37 του πρόσφατου ν. 3986/2011, όπου για πρώτη φορά εισήχθη η έννοια του πλεονάζοντος προσωπικού, χωρίς να υπάρχουν κριτήρια, τα οποία εντελώς παράνομα όρισε η εγκύκλιος του Γραμματέα ΔΕΚΟ. Θα τεθούν σε εφεδρεία και εκείνοι που θα αποτελέσουν «πλεονάζον» προσωπικό και οι προς συνταξιοδότηση εργαζόμενοι ;
2. Η πάροδος του χρονικού διαστήματος της εφεδρείας, αν δεν επιφέρει τη συνταξιοδότηση, με δεδομένο ότι η διάταξη που ισχύει αλλιώς προβλέπει, θα αποτελεί απόλυση για τον εργαζόμενο ; Θα του καταβάλλεται η αποζημίωση απόλυσης.
3. Οι εργαζόμενοι με σύμβαση αορίστου χρόνου θα δικαιούνται να εισπράξουν το ποσό της αποζημίωσης 50% των ν. 3198/1955-2112/1920 (Εφάπαξ ΔΕΚΟ); Τι θα γίνει με τους φορείς που συγχωνεύονται; Από πού θα εισπράξουν τη σχετική αποζημίωση ;
4. Τίθενται ζητήματα «ελαστικοποίησης» των ορίων συνταξιοδότησης, έναντι μίας κατηγορίας εργαζομένων (ηλικιακά κοντά στη συνταξιοδότηση) που αποτελούν ευπαθή ομάδα εργασιακού δυναμικού και σε επίπεδο ευρωπαϊκού δικαίου προστατεύονται .
5. Ιστορικά, από τη θέση σε ισχύ του Συντάγματος του 1911, η κατάργηση της οργανικής θέσης μονίμου υπαλλήλου συνέβαινε ταυτόχρονα με τη πρόβλεψη δυνατότητας μετάταξής του σε άλλη θέση, σε άλλον Φορέα.
Ακολούθησε το Diorismos στο Google News! Με την υπογραφή του www.diorismos.gr
