Στις μετατάξεις, τις προσλήψεις στο δημόσιο, τους συμβασιούχους, καθώς και για θέματα του νέου μισθολογίου αναφέρθηκε στη σημερινή του συνέντευξη, ο υπουργός Εσωτερικών Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, κ. Γ. Ραγκούσης, ραδιοφωνικό σταθμό "Βήμα FM". Συγκεκριμένα ο κ. Ραγκούσης δήλωσε:
Σε σχέση με τις πληροφορίες ότι η τρόικα πιέζει να μην έχουμε μόνο μετατάξεις, αλλά να προχωρήσουμε και σε απολύσεις σε συνδυασμό με τις αποκρατικοποιήσεις στον ευρύτερο δημόσιο τομέα ο κ. Ραγκούσης υποστήριξε ότι "είτε πάρουμε σαν βάση το 2009, είτε πάρουμε σαν βάση το 2010, σε περίπου 3 χρόνια η Ελλάδα θα έχει ένα δημόσιο στο οποίο θα εργάζονται περίπου 200.000, από 150.000 ως 200.000 λιγότεροι άνθρωποι, άρα και θα μισθοδοτούνται. Με τις διάφορες αποφάσεις που αναγκαστήκαμε να πάρουμε πέρσι όσον αφορά τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων σε συνδυασμό με τις αποχωρήσεις, σημαίνει ότι θα έχουμε ένα δημόσιο στο οποίο από τη μια θα εργάζονται από 150.000 ως 200.000 λιγότεροι άνθρωποι, από την άλλη το μισθολογικό κόστος που επιβαρύνει τον προϋπολογισμό, θα έχει πέσει από το 2009 τουλάχιστον κατά 30%, θα οδεύει το 2013 προς τα 16 δις ευρώ και πρέπει να σας πω ότι αυτό θα είναι ένα από τα πιο χαμηλά κόστη λειτουργίας δημόσιας διοίκησης, τόσο στην Ευρωπαϊκή Ένωση, όσο και στις χώρες του ΟΟΣΑ. ʼρα, δημοσιονομικά, η Ελλάδα πηγαίνει σε μία πολύ θετική κατεύθυνση πάντα με στόχο να αποκτήσει ένα μικρό και βέβαια το άλλο μεγάλο στοίχημα είναι ένα ποιοτικά καλό στη λειτουργία του κράτος.
Ήδη για παράδειγμα το 2010 αποχώρησαν 53.000 άνθρωποι από το δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Μέχρι στιγμής έχουμε δώσει την έγκριση να προσληφθούν μόνο 1.000. Αυτό στην πραγματικότητα σημαίνει ότι έχουν αποχωρήσει 52.000 άνθρωποι από το δημόσιο σε ένα χρόνο. Τώρα θέλετε να το πούμε με τον όρο αποχώρηση, πάντως αυτό είναι το τελικό αποτέλεσμα. Από την άλλη, δημοσιονομικά το να μην είχαν έρθει 1.500 περίπου εργαζόμενοι από τον ΟΣΕ προς τις διάφορες υπηρεσίες του δημοσίου, θα ισοδυναμούσε ως όφελος, αν δεν είχαν έρθει, αν είχαν απολυθεί, που ενδεχομένως να το υποστηρίζει κάποιος, το δημοσιονομικό όφελος θα ήταν σχεδόν μηδαμινό. Είναι κάποιες λίγες δεκάδες εκατομμύρια ευρώ, εάν το δει κανείς μακροπρόθεσμα. Γιατί αν το δει κανείς βραχυπρόθεσμα, όσο και αν σας κάνει εντύπωση, απόλυση εργαζομένων από τον ευρύτερο δημόσιο τομέα αντί να μεταταγούν προς τον δημόσιο τομέα, συνεπάγεται αύξηση του κόστους."
Σε σχέση με τις τυφλές μετατάξεις ο κ. Ραγκούσης δήλωσε ότι "το σύστημα των τυφλών μετατάξεων βρίσκεται σε μία αντίθεση με το σύστημα των αξιοκρατικών προσλήψεων, διότι όταν κάνουμε μία πρόσληψη στο δημόσιο, εδώ και 1-1,5 χρόνο, πάσης φύσεως πρόσληψη, υπάρχει μία αξιοκρατική διαδικασία που μπαίνει στο τραπέζι. Περνάει από τα χέρια της ανεξάρτητης αρχής του ΑΣΕΠ, όποιος είναι ικανός μπαίνει, όποιος δεν είναι ικανός δεν μπαίνει στο δημόσιο. Η διαδικασία των τυφλών μετατάξεων, των οριζόντιων μετατάξεων έχει την αντίθεση, σε σχέση με την προηγούμενη διαδικασία, ότι άρα μπαίνουν στο δημόσιο όλοι ανεξαρτήτως αν είναι άξιοι για αυτό.
ʼρα, λοιπόν, όπως έχουμε πει, θέλουμε να κάνουμε το επόμενο βήμα γιατί πρέπει να σταματήσει αυτό το τυφλό σύστημα των μετατάξεων, να μην πάμε στο τυφλό σύστημα των απολύσεων αλλά να πάμε σε ένα σύστημα αξιολόγησης. Σε ένα σύστημα αξιολόγησης που πράγματι θα επιβεβαιώνει αν όντως, όπως και στις προσλήψεις έτσι και στις μετατάξεις, κάποιος είναι άξιος να περάσει στο δημόσιο. Και θέλω να σας πω εδώ, ας πάρουμε τα δύο άκρα. Στη μία περίπτωση που κάποιος δεν είναι άξιος διότι δεν είναι επιμελής, δεν είναι ευσυνείδητος, δεν είναι συναδελφικά σε σχέση τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεται, να το πω έτσι απλά, εντάξει, αυτός δεν μπορεί να πει κανείς ότι αυτόματα πρέπει να συνεχίσει να επιβαρύνει τον Έλληνα φορολογούμενο. Αν όμως από την άλλη, να πάρουμε το άλλο άκρο, και υπάρχουν ευτυχώς πάρα πολλά τέτοια παραδείγματα, έχεις να κάνεις με εργαζόμενους καταρτισμένους, εκπαιδευμένους, συγκροτημένους και απολύτως αποδοτικούς, αυτούς γιατί να τους χάσεις;
Μόνο το ΑΣΕΠ, μόνο η ανεξάρτητη αρχή του ΑΣΕΠ θα μπορούσε να αναλάβει μία τέτοια διαδικασία και να παρέχει τα απαραίτητα αντικειμενικά εχέγγυα, τα εχέγγυα αντικειμενικότητας δηλαδή για το ότι αυτές οι διαδικασίες θα οδηγούν στο ποιοτικό αποτέλεσμα που πρέπει να οδηγούν. Αυτό είναι μία μεγάλη μεταβολή. ʼρα κάποιοι θα κοπούν αν δεν αξίζουν πράγματι να συνεχίσουν να δουλεύουν στο δημόσιο τομέα, άρα δεν πρέπει να συνεχίσουν να επιβαρύνουν τον Έλληνα φορολογούμενο. Σας λέω δε ότι εάν μπει το στοιχείο της αξιολόγησης, γιατί αυτό που τελικά έρχεται δεν είναι οι απολύσεις, αυτό που έρχεται είναι η αξιολόγηση. Εάν γνωρίζουν οι εργαζόμενοι ότι θα αξιολογηθούν, τότε στη συντριπτική τους πλειοψηφία θα αξιολογηθούν θετικά διότι θα δώσουν τον καλύτερό τους εαυτό. Ένα από τα μεγάλα προβλήματα του ελληνικού κράτους είναι ότι δεν υπάρχει ένα σύστημα αξιολόγησης εδώ και πολλά χρόνια, άρα κανείς δεν φροντίζει ή δεν έχει κάποιο κίνητρο να αποδίδει όλο και καλύτερα. ʼπαξ και αυτό το σύστημα εγκατασταθεί, τότε δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι όλοι θα δώσουν τον καλύτερό τους εαυτό. Όσοι δεν τον δώσουν...."
Σχεικά με τις προσλήψεις των συμβασιούχων τόνισε ότι "Είχαμε πει, και μάλιστα αυτό είχε περάσει και ως συμφωνία και με την τρόικα, να μειωθούν οι προσλήψεις των συμβασιούχων από πέρσι κατά 15%. ʼρα φέτος να προσληφθούν περίπου 50.000 άνθρωποι. Το κόστος πρόσληψης αυτών των 50.000 συμβασιούχων και αυτή τη χρονιά και κάθε χρονιά από τις επόμενες, ισοδυναμεί με πάνω από 1 δις ευρώ. ʼρα η απόφασή μας είναι να πάμε σε ένα δραστικό περιορισμό στις προσλήψεις συμβασιούχων και όχι στις απολύσεις, γιατί έτσι και αλλιώς λήγουν οι συμβάσεις τους και δεν νοείται θέμα απόλυσης. Να πάμε σε 50% περιορισμό των προσλήψεων των συμβασιούχων, άρα να πετύχουμε μία σημαντική εξοικονόμηση της τάξης των 500 εκατομμυρίων ευρώ το χρόνο. Και βεβαίως στο θέμα των προσλήψεων να κάνουμε μία όσο το δυνατόν πιο σφικτή και λελογισμένη χρήση, ακόμα και αυτού του περιθωρίου των 10.600 προσλήψεων που σας είπα."
Σχετικά με την εφαρμογή του 40ώρου στο δημόσιο τομέα ο κ. Ραγκούσης τόνισε ότι "θα γίνει άμεσα. Εκείνο που θα γίνει από το φθινόπωρο, για να προετοιμαστεί σωστά, θα είναι μία στοχευμένη και συντεταγμένη απογευματινή λειτουργία κάποιων δημοσίων υπηρεσιών που συναλλάσσονται με τον πολίτη. Και μάλιστα για να φτάσουμε στη σωστή επιλογή των υπηρεσιών που πρέπει να λειτουργούν κάποια απογεύματα την εβδομάδα, μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου θα ανεβάσουμε ένα portal ειδικό στο οποίο θα μπορούν, όσοι μπορούν να χρησιμοποιούν ηλεκτρονικό υπολογιστή άμεσα, όσοι δεν μπορούν, μέσω ΚΕΠ ή τηλεφώνου, να δίνουν σε εμάς τρεις κρίσιμες πληροφορίες. Η πρώτη κρίσιμη πληροφορία είναι πού ταλαιπωρήθηκαν, πού συνάντησαν πρόβλημα στη εξυπηρέτησή τους, με ποια δημόσια υπηρεσία. Πού αποκόμισαν μία θετική εμπειρία στη συναλλαγή τους με το δημόσιο, δεύτερη πληροφορία που έχουμε ανάγκη. Τρίτη πληροφορία ποια είναι η πρότασή τους, ποια είναι υπόδειξή τους για το ποια υπηρεσία πρέπει να λειτουργεί απόγευμα. ʼρα θα αποκτήσουμε ένα σύνολο δεδομένων, τα οποία μας είναι απολύτως απαραίτητα και για παρέμβουμε να διορθώσουμε συγκεκριμένους τομείς λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης, γιατί δεν είναι όλη η δημόσια διοίκηση που έχει πρόβλημα. Υπάρχουν τομείς που έχουν πρόβλημα αλλά όχι η δημόσια διοίκηση στο σύνολό της. Πού υπάρχουν θετικά παραδείγματα, να τα αναδείξουμε και να τα επιβραβεύσουμε, και πού πρέπει να ρίξουμε το βάρος."
Για το νέο μισθολόγιο δήλωσε ότι "πρέπει να άρουμε αυτές τις απίστευτες αδικαιολόγητες και απαράδεκτες ανισότητες που υπάρχουν ανάμεσα σε υπαλλήλους με τα ίδια προσόντα και τις ίδιες ικανότητες, μόνο και μόνο επειδή κάπου βρέθηκαν κάποιοι στο παρελθόν όχι απλώς σπάταλοι. Δεν γίνεται αλλιώς, πρέπει να υπάρχει ένα απλό, ένα δίκαιο μισθολόγιο, έχουμε βάλει πλώρη για να κάνουμε μία ριζική αλλαγή ώστε να είναι ένα μισθολόγιο κανόνων πολύ συγκεκριμένων, 4-5 πολύ βασικών και συγκεκριμένων κανόνων πάνω στους οποίους θα χτιστεί το νέο μισθολόγιο. Επίσης, μία από τις καινοτομίες που έχουμε πει ότι θα περιλαμβάνεται στο νέο μισθολόγιο, θα είναι οπωσδήποτε η παύση, η κατάργηση αυτής της λογικής που λέει ότι είναι αυτόματη και η βαθμολογική και η μισθολογική εξέλιξη του δημοσίου υπαλλήλου. Θα μπει στη μέση και εκεί το στοιχείο της αξιολόγησης και μόνο εφ' όσον πιστοποιείται ότι δικαιολογείται για κάποιον είτε η βαθμολογική του είτε η μισθολογική του..."
Όσον αφορά τα ειδικά μισθολόγια όπως οι ένοπλες δυνάμεις και τα σώματα ασφαλείας ανέφερε "Αυτά δεν μπορούν να καταργηθούν, το έχουμε ξεκαθαρίσει αυτό το πράγματα, από τη φύση τους. Γιατί δεν υπάρχουν άλλοι συγκρινόμενοι μαζί τους, άλλες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων. Όμως, δεν υπάρχει καμιά αμφιβολία ότι τα ειδικά μισθολόγια δεν μπορεί να μην έχουν, αυτό κάποια στιγμή το είχα πει και είχε λίγο παρερμηνευθεί, δεν μπορεί να μην έχουν παρότι θα είναι διακριτά, θα υπάρχουν ως ξεχωριστά μισθολόγια, μια κοινή λογική με το κεντρικό μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Η προσπάθεια να ενταχθεί στο νέο μισθολόγιο και το μισθολόγιο των δημοσίων υπηρεσιών είναι μια προσπάθεια που εμάς μας βρίσκει σύμφωνους. Πρέπει να σας τονίσω όμως ότι έχει μικρή σημασία με την έννοια ότι οι εργαζόμενοι στις ΔΕΚΟ είναι πολύ λίγοι αν τους συγκρίνει κανείς με τους εργαζόμενους του στενού δημόσιου τομέα που ως μόνιμο και αορίστου χρόνου είναι περίπου 670.000 άνθρωποι. Αλλά παρόλα αυτά θα πάμε σε αυτή την κατεύθυνση. Τώρα, οι όποιες περικοπές και εκεί ήταν να γίνουν όπως ξέρετε έγιναν με την πρόσφατη νομοθεσία που έβαλε ένα πλαφόν στις αποδοχές των."
Ακολούθησε το Diorismos στο Google News! Με την υπογραφή του www.diorismos.gr
